Résumé de la conversation
Dans cette conversation riche et authentique, Christèle nous partage son parcours pour se faire une place dans le secteur financier, un milieu masculin et compétitif. Elle nous explique comment ses valeurs familiales, notamment l'indépendance, l’ont guidée et aidée à surmonter des obstacles. Débutant dans la vente institutionnelle en salle des marchés, elle a ensuite rejoint Pictet en Suisse, où elle a dû s'adapter à une culture d'entreprise traditionnelle et souvent sexiste. Cette expérience a renforcé son engagement pour l'inclusion et la diversité, la conduisant à des rôles de leadership et aux ressources humaines.
Voici les idées principales de notre conversation
Évolution de carrière
Christelle partage son parcours, depuis ses origines modestes en France, jusqu'à sa carrière dans un univers bancaire compétitif et masculin. Elle met en avant des valeurs de travail, d’indépendance et d'écoute inculquées par sa famille.
Défis professionnels
ses premiers postes dans un environnement masculin et compétitif, ses expériences en Suisse et à Singapour, ainsi que les chocs culturels rencontrés. Elle a raconté comment elle a géré des micro-agressions et un syndrome d'imposteur persistant.
Importance de l’authenticité et du feedback
Christelle insiste sur le feedback comme outil de progression et encourage à le recevoir avec ouverture, sans se focaliser uniquement sur les critiques.
Leadership et diversité
En devenant equity partner et première femme à ce poste chez Pictet, elle a mis en avant son rôle pour promouvoir les femmes et la diversité dans l’entreprise, ce qui a influencé sa transition vers les ressources humaines.
Gestion du syndrome de l’imposteur
Elle explique comment le syndrome d’imposteur a pu la freiner mais aussi la motiver, et insiste sur l’importance de l’auto-affirmation et du travail pour s’en libérer.
Équilibre personnel et professionnel
Christelle parle de sa gestion de vie professionnelle intense, de ses soucis de santé et de son équilibre de vie, notamment avec un soutien familial important et des conseils reçus pour préserver ses relations personnelles.
Conseils en recrutement
En tant que leader RH, elle met l'accent sur la préparation, l'authenticité et la curiosité comme critères essentiels pour un candidat, en plus de l'importance de la présentation et de la pertinence des recherches sur le poste et l’entreprise.
Adaptation culturelle et pragmatisme
Elle souligne l’importance de s'adapter aux différentes cultures, notamment en tant que leader en Asie, et l'utilité de se défaire de certaines habitudes non pertinentes dans de nouveaux contextes.
Gestion des tensions et affirmation personnelle
Elle partage des techniques pour gérer le stress, comme écrire des e-mails sans les envoyer, et rappelle qu’il est essentiel de ne pas se positionner en victime, même dans des situations de conflit.
Ces éléments de son parcours et de ses conseils illustrent un engagement constant dans sa carrière tout en mettant en avant des valeurs de résilience, d’authenticité et de travail pour évoluer dans un environnement compétitif.