Les bases de la rédaction d’un bon CV, comment le formater, les informations à inclure et la manière d’adapter son CV à l’offre d’emploi pour laquelle on postule.

Avoir un bon CV est indispensable. Mais que signifie un bon CV? L’objectif de cet atelier est de vous apprendre à rédiger un CV professionnel et efficace. Nous allons vous apprendre les meilleures pratiques pour créer un CV personnalisé et à jour pour se démarquer des autres candidats.

Introduction

Pourquoi est-ce important d’avoir un CV bien rédigé?

Le CV est souvent le premier point de contact entre un employeur potentiel et un.e candidat.e. Un CV efficace doit convaincre l’employeur que le candidat possède les compétences, l’expérience et les réalisations pertinentes pour le poste. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important d’avoir un CV bien rédigé:

Première impression professionnelle : votre CV est généralement le premier contact que les employeurs ont avec vous. Un CV bien conçu et professionnel montre que vous prenez au sérieux votre recherche d'emploi et que vous avez la capacité de communiquer de manière efficace.
Sélection initiale : Les employeurs reçoivent souvent de nombreuses candidatures pour un seul poste. Un CV bien rédigé et organisé facilite le processus de sélection en permettant aux recruteurs de rapidement repérer vos compétences, expériences et qualifications pertinentes.
Mise en valeur des compétences et expériences : un bon CV met en évidence vos compétences, vos réalisations passées et vos expériences professionnelles. Cela permet aux recruteurs de comprendre comment vous pouvez contribuer à leur entreprise et si votre profil correspond au poste pour lequel vous postulez.
Personnalisation pour chaque emploi : un CV bien rédigé peut être personnalisé en fonction du poste auquel vous postulez. Vous pouvez mettre en avant les compétences et les expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste en question.
Communication claire et concise : un CV bien structuré et rédigé de manière claire facilite la lecture et la compréhension pour les recruteurs. Cela démontre vos compétences en communication, une qualité importante dans de nombreux emplois.
Confiance en soi : avoir un CV solide peut renforcer votre confiance en vos propres compétences et qualifications. Cela peut vous aider à vous présenter de manière positive lors des entretiens.
Possibilité de réseautage : un CV bien conçu peut également être utile pour le réseautage professionnel. Lorsque vous rencontrez des contacts ou assistez à des événements professionnels, vous pouvez facilement partager votre CV pour présenter vos compétences et votre parcours.

Les statistiques

Il est courant d’entendre que les employeurs ne passent que quelques secondes à examiner un CV. Selon une étude menée par The Ladders, un site web de recrutement, les recruteurs ne passent en moyenne que 6 secondes à examiner un CV avant de décider s’ils souhaitent en savoir plus sur le candidat ou non.

Au cours de l’étude, les chercheurs ont utilisé le suivi des yeux pour suivre le mouvement des yeux lorsqu’ils examinent des CV. Les résultats ont montré que les recruteurs passent la majorité de leur temps à examiner les titres de poste, les noms des entreprises, les dates d’emploi et les écoles fréquentées. Les informations sur les compétences, les réalisations et les certifications ont été moins examinées.

Voici quelques autres chiffres intéressants:

Selon une étude menée par Glassdoor, en moyenne, chaque offre d’emploi reçoit environ 250 CV, mais seulement 4 à 6 candidats sont invités à un entretien en personne.
Une enquête menée par CareerBuilder a révélé que 58% des employeurs ont repéré des mensonges sur le CV d’un candidat. Les domaines les plus courants où les mensonges ont été détectés sont les compétences techniques, les réalisations antérieures, les diplômes et les dates d’emploi.
Selon une enquête menée par Jobvite, 67% des employeurs utilisent des logiciels de suivi des candidatures pour trier les CV reçus. Ces logiciels sont conçus pour rechercher des mots-clés spécifiques dans les CV et trier les candidats en fonction de leur pertinence.

Ces statistiques soulignent l'importance de rédiger un CV clair, précis et honnête, tout en utilisant les mots-clés pertinents pour le poste et en évitant les erreurs courantes qui pourraient compromettre les chances d'être invité à un entretien.

Les fondamentaux

Simplicité et clarté : expliquer l'importance de la clarté dans la structure du CV. Privilégier des en-têtes nets pour les sections.

Structure de base: explication des sections-clés du CV - informations personnelles, résumé, description ou objectif, expérience, éducation / formation, compétences, réalisations (optionnel), activités extra-professionnelles (optionnel), langues, références (optionnel).

Points-clés en haut : mettre en évidence l'importance des compétences et réalisations dès les premiers instants.

Expérience par paliers : présentation de l'expérience de manière progressive, montrant l'évolution professionnelle.

Données personnelles : quelles informations inclure (nom, contact, adresse, lien LinkedIn).

Objectif professionnel : comment formuler un objectif professionnel concis et pertinent.

Expérience professionnelle : mettre l'accent sur les réalisations, responsabilités et compétences pertinentes.

Structure adaptative : explication de la structure de CV moderne et sa capacité à s'adapter à diverses industries.

Éléments visuels : conseils sur la mise en page, la police, la taille, les marges pour une lisibilité optimale.

Structure du CV: les sections essentielles

En-tête :

Nom complet
Coordonnées (adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail)
Lien vers le profil LinkedIn (si approprié)

Résumé, description, ou objectif :

Un court paragraphe (3-4 lignes) mettant en évidence vos compétences-clés, votre domaine d'expertise et vos objectifs professionnels.
Dans l’entête du CV, il est généralement recommandé de mettre en avant le titre de poste qui est le plus pertinent pour le poste que vous visez actuellement.

Compétences :

Une liste de compétences pertinentes pour le poste que vous visez, telles que des compétences techniques, linguistiques, interpersonnelles, etc.

Expérience professionnelle :

Listez vos expériences professionnelles par ordre chronologique inverse (de la plus récente à la plus ancienne).
Pour chaque poste, incluez :

le nom de l'entreprise et sa localisation
votre titre de poste
les dates (mois et année) de début et de fin de l'emploi
une description concise de vos responsabilités-clés et de vos réalisations.

Utilisez des verbes d'action pour décrire vos accomplissements (ex : "géré", "conduit", "amélioré", etc.).

Formation :

Listez vos formations académiques dans l'ordre chronologique inverse.
Incluez le nom de l'établissement, le diplôme obtenu, la spécialisation/majeure, les dates de début et de fin.

Formation complémentaire et certifications :

Mentionnez toute formation supplémentaire, cours en ligne, ateliers ou certifications pertinentes pour le poste.

Projets (si approprié) :

Si vous avez travaillé sur des projets pertinents en dehors de vos emplois, listez-les avec une brève description de votre rôle et des résultats obtenus.

Langues (si approprié) :

Mentionnez vos compétences linguistiques et le niveau de maîtrise pour chaque langue.

Centres d'intérêt ou loisirs (facultatif) :

Vous pouvez inclure des informations sur vos passe-temps, activités bénévoles ou engagements communautaires pour donner une idée de votre personnalité.

Références (facultatif) :

À moins que cela ne soit spécifiquement demandé dans l'offre d'emploi, il n'est généralement pas nécessaire d'inclure des références sur le CV. Vous pouvez indiquer que des références seront fournies sur demande.

Contenu: résumé professionnel et compétences

Création d’un résumé professionnel impactant

Rédiger un résumé professionnel engageant est crucial pour attirer l'attention des employeurs et susciter leur intérêt pour votre profil. Voici un guide étape par étape pour vous aider à créer un résumé professionnel convaincant :

Soyez concis et ciblé : votre résumé professionnel ne devrait pas dépasser 3 à 4 phrases. Concentrez-vous sur les points forts de votre expérience et de vos compétences.

Utilisez un langage dynamique : optez pour des verbes d'action forts qui illustrent vos réalisations de manière vivante. Évitez les termes génériques et remplacez-les par des mots qui expriment l'impact que vous avez eu.

Mettez en avant votre proposition de valeur : identifiez ce qui vous distingue des autres candidats. Qu'est-ce qui vous rend unique et précieux pour l'entreprise ? Faites-en la première chose que les employeurs voient dans votre résumé.

Incluez des réalisations tangibles : évitez de simplement énumérer vos responsabilités. Mentionnez des réalisations spécifiques et quantifiables qui démontrent votre efficacité. Par exemple, des chiffres, pourcentages ou résultats concrets que vous avez obtenus grâce à vos actions.

Adaptez-le au poste : personnalisez votre résumé pour chaque poste auquel vous postulez. Mettez en avant les compétences et les réalisations les plus pertinentes pour le poste en question.

Mentionnez votre expertise : si vous avez une expertise particulière qui est en corrélation avec le poste, n'hésitez pas à la mettre en avant. Cela peut être un domaine de spécialisation, une technologie ou une compétence spécifique.

Évitez les clichés : évitez les termes vagues et génériques comme "travailleur acharné", "motivé" ou "bon communicateur". Préférez des descriptions spécifiques qui donnent une image claire de ce que vous apportez.

Utilisez des mots-clés : intégrez des mots-clés pertinents liés au poste et à l'industrie. Cela peut aider à optimiser votre CV pour le suivi électronique des candidatures (ATS) et à augmenter vos chances d'être remarqué.

Exemple d'un résumé professionnel engageant :

"Responsable Marketing Digital avec 7 ans d'expérience dans la création et la mise en œuvre de stratégies de marketing numérique réussies. Expert en optimisation des taux de conversion, ayant augmenté les taux de conversion de 25% au cours de la dernière année. Passionné par l'innovation et la croissance, j'ai dirigé des équipes multidisciplinaires pour obtenir des résultats exceptionnels."

Ce résumé professionnel met en avant l'expertise du candidat, ses réalisations quantifiables et sa passion pour l'innovation, le tout dans une formulation concise et dynamique.

Mettre en avant les compétences-clés

Lorsque vous choisissez les compétences à mettre en avant dans votre CV, tenez compte des exigences spécifiques du poste et de l'industrie. Analysez l'offre d'emploi et identifiez les compétences-clés mentionnées. Voici comment procéder :

Analysez l'offre d'emploi : identifiez les compétences spécifiques requises dans l'offre d'emploi. Assurez-vous que les compétences que vous mettez en avant correspondent aux compétences recherchées par l'employeur.

Créez une section dédiée : ajoutez une section "Compétences" à votre CV pour répertorier vos compétences-clés. Organisez-les en fonction de leur pertinence pour le poste.

Utilisez des mots-clés : intégrez des mots-clés spécifiques à l'industrie et au poste dans votre liste de compétences. Cela aidera à optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et à attirer l'attention des recruteurs.

Hiérarchisez vos compétences : placez en premier les compétences les plus pertinentes pour le poste. Les compétences générales peuvent suivre, mais assurez-vous qu'elles sont également pertinentes.

Exemples concrets : lorsque cela est possible, illustrez vos compétences avec des exemples concrets de situations où vous les avez mises en pratique.

Mettre en avant les réalisations pertinentes

Choisissez les réalisations pertinentes : sélectionnez les réalisations qui démontrent directement vos compétences et votre valeur pour le poste.

Utilisez des chiffres : quantifiez vos réalisations avec des chiffres chaque fois que c'est possible. Les statistiques concrètes donnent du poids à vos accomplissements.

Utilisez la méthode STAR : pour chaque réalisation, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour expliquer le contexte, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus.

Soyez spécifique : évitez les généralités. Fournissez des détails spécifiques sur la manière dont vous avez contribué à un projet, résolu un problème ou augmenté les performances.

Soyez pertinent : veillez à ce que vos réalisations soient pertinentes pour le poste. Mettez en avant celles qui correspondent le mieux aux responsabilités du poste que vous ciblez.

Contenu: expérience professionnelle et éducation

Expérience professionnelle

Dans cette partie, nous allons aborder la manière de présenter votre expérience professionnelle de manière percutante dans votre CV. Il est essentiel de mettre en avant vos réalisations plutôt que de simplement énumérer vos responsabilités. Cela aidera les employeurs à comprendre l'impact que vous avez eu dans vos postes précédents.

Mettre en avant les réalisations

Lorsque vous décrivez votre expérience professionnelle, mettez en avant vos réalisations spécifiques. Les réalisations démontrent vos compétences en action et montrent comment vous avez contribué positivement à vos employeurs précédents.

Utilisation de verbes d'action

Utilisez des verbes d'action forts pour décrire vos réalisations. Les verbes d'action captent l'attention et donnent une impression d'action et de résultat. Par exemple, utilisez des verbes comme "dirigé", "optimisé", "augmenté", "créé", etc.

Chiffres pour quantifier les réalisations

Utilisez des chiffres concrets pour quantifier vos réalisations chaque fois que c'est possible. Les chiffres ajoutent de la crédibilité à vos réalisations et montrent l'ampleur de vos réussites.

Inclusion de détails pertinents

En plus de décrire vos réalisations, ajoutez des détails pertinents pour chaque poste occupé. Incluez des informations telles que le nom de l'entreprise, le titre du poste, les dates d'emploi et la description concise du rôle.

Exemple

Avant :

Géré les médias sociaux de l'entreprise.
Travaillé sur des campagnes publicitaires en ligne.

Après :

Dirigé une équipe de 4 personnes pour gérer les comptes de médias sociaux, augmentant l'engagement de l'audience de 40% en 6 mois.
Optimisé les campagnes publicitaires en ligne, réduisant le coût par conversion de 15% tout en augmentant les ventes de 25%.

En ajoutant des réalisations spécifiques, des verbes d'action forts et des chiffres quantifiables, vous transformez des tâches ordinaires en succès tangibles. Cela montre aux employeurs que vous êtes un acteur-clé dans vos rôles précédents et que vous pouvez apporter une réelle valeur à leur entreprise.

En résumé, l'objectif de cette section est de montrer comment votre expérience passée a eu un impact positif sur les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, en utilisant des détails spécifiques et des réalisations quantifiables pour renforcer votre crédibilité.

Education

La présentation des formations et de l'éducation dans votre CV est importante pour mettre en avant votre niveau de qualification et votre adéquation avec le poste visé. Voici quelques conseils pour organiser et présenter cette section de manière efficace :

Ordre chronologique inversé : présentez vos formations de la plus récente à la plus ancienne. Cela permet aux recruteurs de voir en premier lieu vos qualifications les plus actuelles.

Mention des éléments-clés : incluez les éléments suivants pour chaque formation :

Nom de l'institution (université, école, etc.).
Lieu (ville et pays).
Intitulé du diplôme ou de la certification.
Domaine d'études ou de spécialisation.
Dates de début et de fin (mois et année).

Utilisation de puces ou de listes : utilisez des puces ou des listes pour rendre la lecture plus fluide et facile. Chaque formation devrait être un élément de liste distinct.

Détails pertinents : si vous avez obtenu des distinctions académiques, mentionnez-les brièvement (par exemple, mention très bien, prix d'excellence, etc.).

Projets universitaires ou projets de recherche : si vous avez travaillé sur des projets pertinents pendant vos études, mentionnez-les brièvement. Cela peut montrer comment vous avez appliqué vos compétences académiques dans des contextes pratiques.

Formation continue et cours pertinents : incluez des formations continues, des ateliers ou des cours pertinents qui sont liés au poste pour lequel vous postulez. Cela montre que vous êtes engagé dans l'apprentissage continu et que vous restez à jour dans votre domaine.

7. Cohérence avec le poste : adaptez les détails de vos formations en fonction du poste pour lequel vous postulez. Mettez l'accent sur les aspects de votre formation qui sont directement liés aux compétences et aux exigences du poste.

Mise en forme et apparence

Un bon CV versus un mauvais CV

Un bon CV

est facile à parcourir
peut passer les systèmes d’ATS
ne contient pas de fautes d'orthographe ou de grammaire
ne dépasse pas, dans l'idéal, une page
est adapté au poste spécifique
est axé sur les compétences et les réalisations du candidat
utilise une police de caractères professionnelle et une mise en page simple
comprend un résumé ou un objectif de CV

Un mauvais CV

est désorganisé et difficile à lire
contient des fautes d'orthographe et de grammaire
contient des graphiques qui détournent l'attention
contient une adresse électronique non professionnelle
contient de longs morceaux de texte au lieu de puces
n'est pas adapté au poste à pourvoir
n'est pas accompagné d'une lettre de motivation
inclut des réalisations non quantifiables

Expérience professionnelle peu inspirée

La section consacrée à l'expérience professionnelle est sans doute la plus importante de votre CV, car elle permet de prouver que vous avez l'expérience et les qualifications requises pour le poste à pourvoir.

Pour ce faire, il ne suffit pas d'énumérer vos responsabilités professionnelles. Au contraire, votre CV doit contenir le plus grand nombre possible de réalisations étayées par des données.

Or, l'exemple de CV ci-dessus n'y parvient pas du tout. En fait, il fait exactement le contraire - il s'agit d'une liste peu inspirée et trop générique de responsabilités professionnelles que les recruteurs connaissent déjà.

Rien de ce que ce candidat a énuméré sous sa rubrique professionnelle ne démontre qu'il a maîtrisé ou excellé dans son travail, ce qui n'incite pas les recruteurs à le rappeler pour un entretien.

Par exemple, cette entrée ici :

Exemple incorrect

Génération de leads

Exemple correct

Gestion des campagnes Google Ads, générant plus de 200 prospects par mois pour notre logiciel interne.

Mauvaise orthographe

Les fautes d'orthographe ou de grammaire peuvent être très préjudiciables à votre recherche d'emploi.

Elles indiquent au recruteur que vous ne connaissez pas très bien la langue, que vous n'êtes pas très attentif aux détails ou que vous ne vous intéressez pas du tout au poste pour lequel vous postulez.

Veillez donc à faire relire votre CV par un ami pour repérer les fautes de grammaire ou d'orthographe évidentes.

Mauvaise conception et mise en page

Lorsqu'il s'agit de votre CV, l'apparence est importante.

Les recruteurs ont généralement des centaines de CV à examiner avant de décider qui rappeler. L'exemple de CV ci-dessus est si peu impressionnant qu'il y a de fortes chances que le recruteur ne le remarque même pas.

Vous voulez éviter de commettre la même erreur ?

Suivez ces conseils de mise en forme :

Taille de la police: la taille de la police doit être suffisamment grande pour être lue, mais suffisamment petite pour que le texte ne déborde pas sur une deuxième page. Ainsi, 12 points est généralement une bonne taille pour les CV.

Interligne: l'interligne doit être compris entre 1 et 1,5 pour gagner de la place.

En-têtes de section: Pour différencier les sections, utilisez des en-têtes pour les titres de section au lieu d'utiliser la même taille de police et de simplement les mettre en gras (comme dans le mauvais exemple ci-dessus). Cela donne l'impression que toutes les sections sont mélangées, ce qui est tout le contraire d'une lecture facile.

Police non professionnelle

Examinez attentivement l'exemple de CV ci-dessus.

Outre le fait qu'il est très difficile à lire, il n'est pas du tout professionnel. Si un recruteur voit un CV avec une telle police, il supposera simplement que le candidat n'est pas sérieux pour le poste.

Par conséquent, au lieu d'expérimenter avec votre CV, tenez-vous-en à des polices qui ont fait leurs preuves, comme Ubuntu, Roboto et Overpass.

Trop de graphiques - mauvais goût - mauvaise photo de profil

Cet exemple de CV utilise des graphiques sans cohérence, sans harmonie visuelle qu’il en devient tout simplement non professionnel.

Ne vous méprenez pas, un CV créatif a beaucoup d'avantages, à condition que cela soit bien fait. Effectivement la créativité bien faite va vous aider à vous démarquer et attirer l’attention du recruteur.

Mais même la créativité a ses limites. Lorsque vous abusez des éléments créatifs dans votre CV, vous risquez de détourner l’attention des recruteurs de ce qui compte vraiment dans votre CV, à savoir: vos réalisations, vos expériences et vos compétences les plus importantes.

Vous voulez un CV créatif, sans en faire trop? Pensez à utiliser un modèle de CV pré-conçu. Vous en trouverez de nombreux chez Canva ou encore the gooddocs, etc. Pour apprendre à utiliser ces modèles suivez l'atelier à NoLimIT vendredi matin à 11:30 (CANVA) .

Résumé de CV peu impressionnant

Le résumé (description ou objectif) est la première chose que les recruteurs voient lorsqu’ils consultent votre CV.

Si le résumé correspond à ce qu’ils recherchent, ils liront le reste de votre CV. Si ce n’est pas le cas, ils le passeront tout simplement.

Il est donc important que le résumé de votre CV soit mémorable et captivant, contrairement à l'exemple que nous vous avons montré ci-dessus.

Plus précisément, le résumé de CV ci-dessus n'est pas correct car :

il est fait sans effort. Il est évident que ce candidat ne se soucie pas vraiment de l'endroit où il sera embauché.
il n'est pas adapté à l'entreprise ou au poste. Personnaliser votre résumé en fonction du poste signifie que vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler dans cette entreprise spécifique et que vous ne postulez pas à des emplois au hasard.

il n'est pas assez précis. Le résumé ne contient pas d'informations essentielles telles que le nombre exact d'années d'expérience, les principales compétences et les plus grandes réalisations.

Comparons ces deux résumés:

Exemple correct	Exemple incorrect
Responsable marketing professionnel avec plus de 5 ans d'expérience dans le marketing numérique. Expérience du marketing des médias sociaux, y compris la publicité sur Facebook, Google et LinkedIn. Expérience de la gestion d'un compte Google Ads avec des dépenses mensuelles de 30 000 CHF. Bachelor en gestion du marketing.	Je travaille dans le marketing numérique depuis 5 ans. J'ai fait des choses comme gérer des campagnes et utiliser des médias sociaux. J'aime travailler en équipe et j'ai également des compétences en analyse. Mon dernier travail était chez l’entreprise XYZ où j'ai fait des actions pour aider l'entreprise à croître.

Une photo non professionnelle

Si vous décidez d'inclure une photo dans votre CV, vous devez vous assurer que c'est une bonne idée.

Ainsi, vous devez vérifier qu’elle ne provient pas de:

profils de médias sociaux
vieux albums de famille
le Yearbook du collège
un Selfie
photos de vacances etc.

La photo doit plutôt:

être de haute qualité
être prise par quelqu’un d’autre
avoir un aspect professionnel. Il n’est pas nécessaire de porter un costume mais une chemise fera l’affaire.

Si vous n’avez pas de photo, prenez rendez-vous pour une photo professionnelle sur notre plateforme ou avec l’un de nos formateurs.

Points-clés

L'importance d'un CV bien rédigé : comprendre pourquoi un CV bien structuré est essentiel dans la recherche d'emploi, étayé par des statistiques pertinentes.
Structure du CV : découvrir les sections essentielles d'un CV, de l'en-tête aux références, en passant par l'expérience professionnelle, la formation, les compétences, et plus encore.
Contenu du CV : apprendre à rédiger un résumé professionnel impactant, à mettre en avant les compétences-clés et les réalisations pertinentes, et à utiliser efficacement les verbes d'action et les chiffres pour quantifier les réalisations.
Expérience professionnelle et éducation : décortiquer comment présenter de manière optimale son parcours professionnel et sa formation, en y incluant des détails pertinents et des exemples concrets.
Mise en forme et apparence : éviter les erreurs courantes liées à la mise en page, l'orthographe, et la conception pour garantir que le CV est visuellement attrayant et professionnel.

Tips

Ne faites pas d’erreurs (ni orthographe, ni cohérence)
Ayez une adresse mail professionnelle
Listez les compétences adéquates pour le poste
La taille de la police doit être comprise entre 10 et 12 pt
Essayez de limiter votre CV à une page
Incluez votre Linkedin
Expliquez les écarts d’emploi
Faites le relire
Nommez correctement votre CV: charlotte_martin_CV

Tendances actuelles

Démonstration de soft skills : les compétences interpersonnelles telles que la communication, la collaboration et le leadership sont mises en avant pour montrer votre aptitude à travailler en équipe et à vous intégrer dans la culture de l'entreprise.
Mettez en valeur vos compétences. L'analyse des données, le blockchain, le cloud computing, la gestion de projet, la maîtrise des langues étrangères, la cybersécurité et le marketing numérique sont autant d'exemples de compétences dures.
Résultats concrets et quantifiables : les employeurs veulent voir des résultats tangibles. Les candidats mettent en avant des réalisations chiffrées et des exemples spécifiques de projets réussis pour démontrer leur efficacité.
Inclure les mots-clés nécessaires. Il est important de veiller à ce que votre CV mette clairement en évidence les compétences requises par l'employeur.
La manière la plus simple d'optimiser votre CV est d'inclure les mots-clés les plus pertinents (qui sont énumérés comme "requis" ou souvent répétés dans la description) qui s'appliquent à la description spécifique du poste. La meilleure façon d'y parvenir est d'indiquer comment vous avez utilisé les mots-clés pertinents dans le cadre de votre expérience.
Personnalisation pour chaque poste : les candidats personnalisent davantage leurs CV pour chaque poste en mettant en avant les compétences et les réalisations spécifiques à l'offre d'emploi. Cela montre aux employeurs que vous avez pris le temps d'adapter votre candidature à leurs besoins.
Utilisation de mots-clés : les mots-clés spécifiques à l'industrie et au poste sont importants afin d’optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et pour refléter votre expertise dans un domaine particulier.
Compétences hybrides : en raison de la demande croissante de compétences interdisciplinaires, les candidats mettent en avant un mélange de compétences techniques et de compétences interpersonnelles pour montrer leur polyvalence.
Portfolio numérique : de plus en plus de candidats incluent des liens vers leurs portfolios en ligne, sites web personnels ou profils LinkedIn détaillés pour donner aux employeurs un aperçu plus complet de leurs compétences et réalisations.
Mise en page visuellement attrayante : les CV adoptent des mises en page modernes avec des éléments visuels tels que des icônes, des graphiques ou des barres de compétences. Cependant, il est important de ne pas compromettre la lisibilité en recherchant un style trop extravagant.