Joan San Pedro, aujourd'hui HR Business Partner, partage son parcours atypique de sommelier à recruteur, soulignant l'importance de la formation continue, du réseautage et de l'adaptation aux opportunités. Il conseille de personnaliser chaque candidature, d'utiliser LinkedIn efficacement et de persister malgré les refus. Joan met en avant la nécessité de prouver ses compétences et d'être ouvert aux contrats temporaires pour avancer professionnellement. Ses conseils se basent sur son expérience de transitions de carrière réussies et de gestion proactive de son développement professionnel.

 

Voici les idées principales de notre conversation

 

 

Joan San Pedro, actuellement HR Business Partner dans une grande société internationale, partage son parcours professionnel et donne des conseils précieux sur la manière dont il a su évoluer dans un marché du travail compétitif.

 

Formation et Début de Carrière

Joan commence sa formation il y a plus de 20 ans avec un diplôme en hôtellerie-restauration en France. À 17 ans, il entre rapidement sur le marché du travail. Lors de sa première expérience professionnelle, un chef sommelier lui conseille de se perfectionner en sommellerie pour avancer dans sa carrière. Joan suit ce conseil et obtient un diplôme de sommellerie, ce qui lui permet de travailler 12 ans dans le secteur de l'hôtellerie, alternant entre les rôles de maître d'hôtel et sommelier.

Transition vers les Ressources Humaines

Après 12 ans, Joan se présente dans une agence de recrutement spécialisée en hôtellerie-restauration pour améliorer ses horaires de travail. À sa surprise, le conseiller lui propose un poste dans le recrutement. Malgré ses appréhensions initiales, Joan accepte l'offre, convaincu par son expérience d'excellence dans les établissements étoilés Michelin qui fait ressortir son CV.

Formation Supplémentaire et Évolution

Travaillant dans le recrutement, Joan réalise rapidement qu'il a besoin de se former davantage pour ne pas stagner. Il suit une formation locale en ressources humaines à Genève, malgré les frustrations et les défis, comme un entretien non concluant pour un poste d'assistant RH. Cette expérience le motive à obtenir un certificat en RH, qu'il réussit malgré une charge de travail importante.

Progression Professionnelle

Après avoir obtenu son certificat, Joan trouve un poste dans un cabinet d'avocats grâce à ses connaissances en assurances sociales et à son expérience. Confiant en ses compétences et aligné avec les exigences du poste, il réussit son entretien et obtient le poste. Joan parle de méritocratie, soulignant qu'il a travaillé dur pour obtenir ses qualifications et expériences.

 

Importance du Réseau et de la Présentation Professionnelle

Joan insiste sur l'importance de LinkedIn et de maintenir un profil à jour. Il conseille de soigner son réseau professionnel, car les contacts peuvent être précieux pour des opportunités futures. Il partage des anecdotes sur la manière dont des anciens clients de l'hôtellerie l'ont aidé dans sa carrière RH.

 

Conseils aux Candidats

Joan donne plusieurs conseils pour les candidats intéressés par les TPG (Transports Publics Genevois) et d'autres employeurs:

Formation et Adaptation: Saisir les opportunités de formation offertes par l'employeur, adapter son CV et lettre de motivation aux spécificités de chaque offre d'emploi.

Compétences Clés: Mettre en avant les compétences relationnelles et la flexibilité pour des horaires de travail variés.

Relance et Motivation: Relancer les employeurs après un entretien pour montrer sa motivation et maintenir le contact.

Gestion des Refus et Adaptation des Critères

Joan souligne l'importance de digérer les refus et de persister. Il conseille d'ajuster ses critères de recherche au fil du temps et d'être ouvert aux contrats temporaires qui peuvent mener à des CDI.

Importance des Certificats de Travail

Il rappelle l'importance des certificats de travail pour prouver l'expérience professionnelle et l'organisation. Joan conseille d'envoyer les dossiers de candidature même s'il manque un document, en expliquant la situation à l'employeur.

 

Utilisation des Outils de Réseau et de Recherche d'Emploi

Il recommande d'utiliser intelligemment LinkedIn et d'autres réseaux professionnels pour se démarquer sans être insistant. Joan suggère également de tenir un tableau de suivi des candidatures pour rester organisé et réactif.

Joan conclut en encourageant les chercheurs d'emploi à persister malgré les difficultés et à toujours chercher des moyens d'améliorer et d'adapter leurs candidatures.

 

Tips 

Voici les principaux conseils de Joan San Pedro pour réussir dans sa carrière et optimiser sa recherche d'emploi :

Formation continue :

Ne pas hésiter à retourner à l'école ou à suivre des formations complémentaires pour acquérir de nouvelles compétences pertinentes pour le marché du travail.
Saisir les opportunités : Être ouvert aux propositions inattendues et savoir prendre des risques calculés pour évoluer professionnellement.

Adapter ses candidatures :

Personnaliser systématiquement son CV et ses lettres de motivation en fonction des exigences spécifiques de chaque offre d'emploi. Utiliser des titres et des mots-clés pertinents pour capter l'attention des recruteurs.

Utiliser LinkedIn efficacement:

Garder son profil LinkedIn à jour et le traiter comme une vitrine professionnelle. S'assurer qu'il reflète précisément son parcours et ses compétences.

Construire et entretenir un réseau professionnel:

Utiliser son réseau pour obtenir des recommandations et des introductions. Rester en contact avec d'anciens collègues et contacts professionnels, car ils peuvent être précieux pour des opportunités futures.

Être patient et méthodique :

Prendre le temps de progresser étape par étape dans sa carrière. Ne pas brûler les étapes et accepter de commencer à des postes de niveau inférieur pour acquérir de l'expérience et de la crédibilité.

Gérer les refus positivement :

Apprendre à digérer les réponses négatives et s'en servir pour identifier les compétences ou qualifications manquantes à acquérir.

Négocier les conditions de travail :

Lorsqu'on entreprend une formation ou un projet parallèle, négocier avec son employeur pour obtenir le temps nécessaire tout en montrant de la flexibilité et un engagement envers son travail.

Utiliser un tableau de suivi des candidatures :

Tenir à jour un tableau Excel avec les dates et les détails des candidatures envoyées pour être organisé et réactif lorsqu'un employeur appelle.

Préparer des candidatures de qualité:

Mieux vaut envoyer moins de candidatures, mais de qualité, que d'en envoyer beaucoup de manière standardisée. Adapter chaque candidature à l'annonce spécifique.

Comprendre les attentes des recruteurs:

Lire attentivement les descriptions de poste pour identifier les compétences et qualifications essentielles et les mettre en avant dans le CV et la lettre de motivation.

Éviter les mensonges:

Ne jamais mentir sur son CV ou sa lettre de motivation. Être honnête et transparent pour établir une relation de confiance avec les employeurs.

Persévérance et ouverture:

Persister malgré les refus et être prêt à ajuster ses critères de recherche d'emploi, y compris accepter des contrats temporaires qui peuvent mener à des CDI.

 

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