Dans cet Inspire, Sam Stylianou nous a partagé des conseils pratiques et des réflexions essentielles sur la recherche d’emploi. Ce résumé synthétise les enseignements clés de cette intervention, allant des stratégies pour attirer l’attention des recruteurs jusqu’aux erreurs à éviter.

Ces conseils, pertinents pour les chercheurs d’emploi dans tous les secteurs, mettent l’accent sur l’importance de la proactivité, de l’honnêteté et de la capacité à se positionner efficacement dans un marché du travail compétitif. Que vous soyez à la recherche d’un poste ou en réflexion sur votre carrière, ces pistes de réflexion vous aideront à aborder votre parcours professionnel avec clarté et confiance.

Voici les idées principales de notre conversation

 

 

Comprendre les besoins du recruteur

 

Analyse de l'annonce:

Identifier ce que le recruteur cherche réellement. Les annonces ne sont pas toujours bien rédigées, il faut en extraire les attentes principales.

Adopter la perspective du recruteur:

Il cherche à résoudre un problème précis avec un profil adapté, souvent parmi des centaines de candidatures.

Être honnête et authentique

Cohérence entre CV et entretien:

Ce que vous dites doit refléter exactement ce qui est écrit dans votre CV. Les incohérences nuisent à la confiance.

Éviter la survente : Être clair sur ses atouts et ses limites. Une honnêteté bien présentée est toujours préférable à l'exagération.

 

Préparer son entretien 

S'entraîner à se présenter: Entraînez-vous à expliquer vos compétences et votre valeur en 2 à 3 minutes. Faites cet exercice avec une tierce personne pour perfectionner votre discours.

Connaître ses forces et faiblesses: Soyez capable de parler de vos réussites mais aussi de vos axes d'amélioration sans perdre de crédibilité.

Faire preuve de simplicité et de clarté

Éviter les drames ou critiques: Ne critiquez pas vos anciens employeurs ou collègues. Restez factuel et évitez toute négativité.

Valoriser ses compétences: Présentez vos expériences de manière concise, en mettant en avant les compétences transférables et les résultats concrets.

 

Adopter une attitude proactive

Ne pas attendre les annonces: Identifiez les entreprises où vos compétences sont utiles et contactez-les directement.

Être flexible: Proposez des options comme le temps partiel, le freelance ou le conseil pour multiplier vos opportunités.

 

Développer des qualités transversales

Résilience et ténacité: Montrez votre capacité à surmonter des obstacles et à trouver des solutions de manière autonome.

Travail en équipe: Soyez convivial, prêt à aider les autres, tout en restant performant dans vos tâches.

Adaptabilité: Les recruteurs valorisent les personnes capables de s’intégrer facilement à leur environnement.

Éviter les "red flags" pour les recruteurs 

Négativité: Évitez toute critique ou plainte. Les recruteurs associent la négativité à une mauvaise ambiance de travail.

Manque d’autocritique: Assumez vos responsabilités sans rejeter la faute sur les autres.
Changements fréquents d’emploi : Une trop grande instabilité professionnelle peut être perçue comme un manque de fiabilité.

Utiliser des références solides 

Demandez des recommandations: Recueillez des références de collègues ou managers mettant en avant vos compétences et qualités.

Montrez vos réussites: Les recommandations donnent une crédibilité supplémentaire et rassurent les recruteurs.

Construire la confiance :

Posture professionnelle: Être ponctuel, bien présenté, et souriant. Ces aspects influencent positivement la perception de votre candidature.

Constance dans les relations : Les recruteurs recherchent des profils stables et fiables, capables de s’engager sur le long terme.

Adopter un état d’esprit proactif 

Devenir son propre chasseur de tête: Identifiez vos atouts et partez à la recherche d’entreprises qui peuvent en tirer parti.

Sortir des sentiers battus: Contactez des entreprises de manière spontanée, même sans annonce spécifique.

Conseil final 

"Soyez simple, honnête et proactif." Prenez le contrôle de votre recherche d'emploi, adaptez votre approche en fonction des besoins du recruteur, et ne cessez jamais d’apprendre et de vous améliorer.

 

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