Un événement structuré qui permet aux participants d’établir des contacts professionnels de manière rapide et efficace.

L’objectif est de:

• Faciliter les Connexions Professionnelles: Le principal objectif est de permettre aux personnes au chômage de rencontrer d'autres talents ainsi que des professionnels et des recruteurs locaux. Cela peut conduire à des opportunités de réseautage et de collaboration.

• Élargir le Réseau Professionnel : Les séances de speed networking offrent aux participants la possibilité de développer leur réseau professionnel, ce qui peut être essentiel pour la recherche d'emploi. Ces connexions peuvent déboucher sur des recommandations, des pistes d'emploi, ou des informations utiles sur le marché du travail local.

• Pratiquer les Compétences de Communication : Les séances de speed networking permettent aux talentsde perfectionner leurs compétences en matière de communication, d'entretiens d'embauche, et d'arguments de vente personnels. Cela peut améliorer leur confiance en eux lorsqu'ils rencontrent des employeurs potentiels.

• Échanger des Conseils et des Expériences : Les participants peuvent partager leurs expériences de recherche d'emploi, discuter des défis rencontrés, et échanger des conseils. Cela peut être réconfortant et instructif pour ceux qui traversent des périodes de chômage.

• Découvrir des Opportunités Cachées : Lors des conversations en speed networking, les talents peuvent apprendre davantage sur des opportunités de travail ou des secteurs auxquels ils n'avaient pas pensé auparavant.

• Briser l'Isolation : Le chômage peut être une période isolante. Les séances de speed networking offrent une occasion de sortir de cet isolement, de rencontrer d'autres personnes dans la même situation, et de se sentir soutenu.

• Fournir des Perspectives Positives : Ces sessions peuvent inspirer et motiver les talents en leur montrant que d'autres personnes sont également en train de chercher activement du travail et en réussissant à créer des opportunités.

• Optimiser le Processus de Recherche d'Emploi : En rencontrant de multiples personnes et en ayant des conversations rapides, les talents peuvent rapidement identifier les domaines où ils doivent travailler pour améliorer leur candidature et leurs compétences de recherche d'emploi.

Introduction

Accueillir les participants et expliquer l'objectif de l'atelier: créer des connexions professionnelles et des opportunités de carrières  en un temps limité.

Encourager une atmosphère détendue, conviviale mais également professionnelle et respectueuse. 

Présentation

Chaque participant a 30 secondes pour se présenter en mettant en avant son nom, son secteur d’activité (profession), les compétences clés qu’il apporte à un employeur et un intérêt personnel ou professionnel.

L'animateur donne l'exemple pour montrer le timing.

Speed Networking

• Les participants se répartissent en binômes.
• Chaque binôme a 3 minutes pour échanger et se présenter mutuellement.
• L'animateur donne un signal sonore à chaque rotation pour indiquer que le temps est écoulé.
• Les participants échangent des cartes de visite électroniques ou physiques à la fin de chaque rencontre.
• Les participants échangent leurs coordonnées, lien linkedin  à la fin de chaque rencontre.

Nous pouvons viser entre 5 et 7 rotations, ce qui signifie que chaque participant aura l’occasion de rencontrer 5 à 7 personnes différentes pendant la session.

Il est important de garder à l'esprit que le temps alloué à chaque rotation doit être suffisamment court pour maintenir l'efficacité du speed networking. En général, une durée de 3 à 5 minutes par rotation est courante, en fonction du nombre de participants et de la complexité des discussions. L'animateur peut utiliser un signal sonore ou une minuterie pour indiquer la fin de chaque rotation. L'objectif est de permettre aux participants de faire des présentations succinctes et de commencer des conversations initiales pour ensuite approfondir les échanges avec les personnes qui les intéressent le plus.

Questions de Glace-Breaker

Après les premières rencontres, encourage les participants à poser des questions amusantes ou inattendues pour briser la glace et créer des conversations mémorables.

Par exemple:

• Si tu pouvais avoir n'importe quel superpouvoir, lequel choisirais-tu et pourquoi?
• Si tu pouvais dîner avec n'importe quelle personnalité (morte ou vivante), qui choisirais-tu et pourquoi ?
• Cette question encourage les participants à partager leurs intérêts personnels et à en apprendre davantage sur les autres.
• Quelle est la dernière série ou le dernier film que tu as regardé et que tu recommanderais à tout le monde ?
• Cette question peut donner lieu à des discussions sur les goûts culturels et les préférences en matière de divertissement.
• Quelle est la chose la plus inhabituelle que tu aies jamais faite ou que tu aimerais faire un jour?
• Cette question peut susciter des récits amusants et intrigants, tout en créant des liens entre les participants.
• Si tu devais choisir un animal pour te représenter, lequel serait-ce et pourquoi ?
• Cette question peut être une manière ludique de découvrir comment les participants se voient eux-mêmes ou comment ils aimeraient être perçus.
  
• Quelle est ta citation préférée ou le conseil le plus précieux que tu aies reçu dans ta carrière ?

Les réponses à cette question peuvent être inspirantes et fournir des informations utiles sur les expériences professionnelles…

L’humour est toujours une bonne méthode pour “briser la glace”. Nous vous recommandons vivement de suivre notre atelier sur "Comment réseauter".

Retour en groupe

Invitez les participants à partager une anecdote intéressante ou une découverte faite pendant les rencontres.

Échange de contacts

Encourage les participants à échanger leurs informations de contact avec les personnes qui les ont le plus marquées.

Conclusion 

Remercie les participants pour leur participation.

Rappelle l'importance du réseautage et de la création de relations professionnelles.

Invite les participants à rester en contact et à utiliser les informations collectées pour développer leur réseau.

Conseils pour animer l'atelier

• Sois dynamique et encourageant tout au long de l'atelier.
• Veille à ce que les participants respectent les délais pour maintenir l'efficacité du speed networking.
• Crée une ambiance positive en utilisant des questions de glace-breaker amusantes.
• Assure-toi que chaque participant ait l'opportunité de rencontrer plusieurs personnes.
• Fais en sorte que les participants se sentent à l'aise en mettant l'accent sur l'ouverture et la bienveillance.