Introduction

Créer un bon CV, une lettre de motivation convaincante et savoir valoriser ses compétences sont des étapes essentielles pour décrocher un emploi. Cet atelier vous donne les clés pour construire un dossier de candidature personnalisé, cohérent et percutant. Nous verrons comment structurer votre CV, raconter votre parcours dans une lettre engageante, et identifier vos compétences pour mieux répondre aux attentes des recruteurs.

CV : Construire un CV professionnel, ciblé et percutant

Objectif :

Rédiger un CV efficace, clair, personnalisé à chaque offre, structuré autour des réalisations et compétences clés.

Best Practices :

• Utiliser une structure claire et logique (en-tête, objectif, compétences, expériences, formation).

• Adapter le CV à chaque offre : repérer les mots-clés, les reprendre dans les rubriques.

• Hiérarchiser les infos : ce qui est pertinent en haut.

• Utiliser des verbes d’action : augmenter, gérer, créer, piloter…

• Quantifier les résultats : "Augmenté les ventes de 20 %".

• Ne pas mentir, rester précis, cohérent, honnête.

Tips :

• Longueur idéale : 1 page.

• Taille de police : 10 à 12 pt, police pro (Arial, Roboto, Ubuntu…).

• Adresse mail pro, photo neutre si nécessaire.

• CV nommé correctement : prenom_nom_CV.pdf.

• CV lisible pour l’ATS (pas de tableaux inutiles, mots-clés présents).

• Vérifier fautes d’orthographe et mise en page.

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Lettre de motivation : Raconter une histoire qui donne envie de vous rencontrer

Objectif :

Expliquer votre motivation et faire le lien entre vos compétences et les besoins du poste, dans un format court et personnalisé.

Best Practices :

• Structure classique : En-tête / Introduction / Développement / Conclusion.

• Personnalisation obligatoire : adapter à chaque entreprise.

• Intégrer une recherche préalable sur l’entreprise.

• Utiliser le storytelling, illustrer avec chiffres et faits concrets.

• Conclure avec un appel à l’action explicite.

Tips :

• 3 à 6 paragraphes, 200 à 400 mots maximum.

• Phrase d’accroche impactante.

• Ne pas répéter le CV, mais le compléter.

• Montrer ce qui vous distingue.

• Être positif, éviter plaintes et formules vagues.

• Toujours relire, demander un retour externe.

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Compétences : Identifier, valoriser, adapter ses compétences

Objectif :

Faire émerger ses compétences clés, les adapter à chaque offre, et les mettre en valeur dans le CV et la lettre.

Best Practices :

• Une compétence = savoir + savoir-faire + savoir-être.

• Utiliser Ricrac.ch, ChatGPT, SerenGPT pour repérer les compétences clés du métier visé.

• Toujours partir d’un offre concrète.

• Repérer et différencier les compétences techniques et transversales.

• Utiliser la méthode STAR pour illustrer les compétences :
  Situation – Tâche – Action – Résultat.

Tips :

• Faire un inventaire personnel via des questions : Qu’est-ce que je fais bien ? Qu’aime-t-on chez moi ?

• Copier-coller l’offre dans ChatGPT ou SerenGPT → "Quelles compétences faut-il pour ce poste ?"

• Mettre en évidence les correspondances entre votre profil et les besoins du poste.

• Trier les compétences en 2 catégories :

  • Hard skills : à mettre en haut

  • Soft Skills : à mentionner si pertinentes

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Conclusion de l’atelier

Vous repartez aujourd’hui avec les bases essentielles pour créer un dossier de candidature percutant, cohérent et aligné avec les attentes des recruteurs.
Un bon CV, une lettre de motivation personnalisée et la valorisation pertinente de vos compétences ne sont pas des éléments séparés, mais les pièces d’un même puzzle : raconter votre valeur de manière claire, ciblée et convaincante.

N’oubliez pas :
👉 Un CV montre ce que vous avez fait.
👉 Une lettre explique pourquoi vous le faites.
👉 Vos compétences prouvent que vous pouvez le faire.

En personnalisant à chaque fois votre candidature, vous ne répondez pas seulement à une offre : vous vous positionnez comme une solution.

Conseils pour animer l'atelier

Le CV – Points importants

Objectif : Valoriser clairement ses compétences et expériences.

• Présenter les rubriques essentielles :
  👉 Titre du CV / Compétences / Expériences / Formations / Atouts

• Travailler sur la mise en valeur des compétences clés
  👉 Utiliser des verbes d’action, chiffres, résultats concrets.

La Lettre de motivation – Points importants

Objectif : Montrer sa motivation + son adéquation avec le poste.

Structure simplifiée à présenter :

• Intro : Pourquoi ce poste, cette entreprise ?

• Corps : Ce que je peux apporter (compétences ciblées)

• Conclusion : Disponibilité / ouverture à un entretien

Identifier ses compétences en lien avec une offre

Objectif : Lire une offre, en extraire les mots-clés, y répondre avec ses expériences.

 Exercice pratique :

1. Chaque candidat cherche une offre

2. Chaque participant surligne 3 compétences demandées soit seul ou en utilisant SerenGPT

3. Ensuite : pour chacune, trouver une expérience personnelle ou pro qui montre qu’il/elle la possède