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L'entretien d'embauche est l'un des moments cruciaux de votre parcours professionnel. C'est un instant où vos compétences, votre expérience et votre personnalité sont mis à l'épreuve, et où vous avez l'opportunité de faire briller votre potentiel devant un employeur potentiel. Que vous soyez en quête de votre premier emploi, que vous cherchiez à progresser dans votre carrière actuelle, ou que vous envisagiez de changer de voie professionnelle, une chose reste incontestable : la préparation à une entrevue est un élément essentiel pour réussir.

 

Lorsque vous parvenez à vous préparer de manière méthodique et confiante, vous pouvez :

 

• Développer votre confiance en vous en sachant que vous avez répondu à toutes les questions potentielles.

 

• Démontrer votre engagement envers l'entreprise en comprenant sa culture, ses objectifs et ses besoins.

 

• Mettre en avant votre adaptabilité en anticipant les différents scénarios et en vous préparant à y faire face.

 

• Renforcer votre capacité à communiquer efficacement en répondant de manière claire et convaincante.

 

• Faire une première impression inoubliable qui peut vous propulser en tête de liste des candidats retenus.

 

L’importance de la préparation à l’interview

La préparation à l’entretien est cruciale. Plus vous serez préparé, plus vous pourrez vous concentrer sur ce qui se passe plutôt que de devoir réfléchir à vos réponses de manière pertinente. Ainsi, votre sujet maîtrisé, vous pourrez vivre ce moment de rencontre et vous concentrer sur d’autres aspects tout aussi importants tels que:

 

• Faire une première Impression mémorable. 
• Démontrer votre engagement.
• Répondre aux attentes de l'employeur.
• Réduire le stress et gagner en confiance.
• Répondre aux questions de manière convaincante.

 

En parlant de préparation, celle-ci doit se faire à différents niveaux. Il y a la préparation mentale, physique et en quelque sorte la préparation technique.

La préparation mentale

 

La gestion du stress et de l'anxiété est une compétence essentielle lorsqu'il s'agit de se préparer à une entrevue. Le stress pré-entretien est courant, mais il peut être maîtrisé grâce à des techniques spécifiques. Il est important de reconnaître que le stress est une réaction naturelle à une situation importante, mais il ne doit pas vous submerger. Voici quelques conseils pour gérer le stress avant une entrevue.

 

Respiration Profonde

 

Prenez quelques minutes pour pratiquer une respiration profonde. Inspirez lentement par le nez, retenez votre souffle quelques secondes, puis expirez lentement par la bouche. Répétez cette technique plusieurs fois pour calmer votre système nerveux. 

 

Idéalement:

• Inspirez lentement par le nez pendant 5 secondes.
• Maintenez cette position pendant trois secondes (tant que vous ne ressentez pas d'inconfort excessif).
• Expirez par les lèvres pincées pendant 7 secondes.

 

Une bonne manière pour s'entraîner à la cohérence cardiaque c’est l’application gratuite Respirelax (pour android et iphone). 

 

Effectivement lorsque l’on commence à stresser, naturellement nous respirons plus rapidement et donc nous inspirons plus que nous expirons. Cela crée ce qui est communément connu sous le nom d’hyperventilation. Cette façon de respirer produit un changement des proportions de gaz dans le sang, notamment un fort taux d'oxygène et une baisse de dioxyde de carbone, ainsi qu'une modification du pH sanguin. L'un des principaux problèmes de l'hyperventilation est que l'on commence à avoir l'impression de lutter contre l'essoufflement. En d'autres termes, votre corps a l'impression de ne pas recevoir suffisamment d'oxygène, alors que le problème est en fait tout à fait inverse.

 

La réaction de la plupart des gens à l'hyperventilation est donc d'hyperventiler encore plus sans le vouloir. Ils essaient d'inspirer trop d'air trop rapidement parce qu'ils ont l'impression de manquer d'air, mais cela ne fait qu'aggraver la situation.

 

Il est donc indispensable de pratiquer la respiration et s’habituer à respirer ainsi afin que cela devienne une habitude au moment précis de stress. 

La méditation

 

La méditation consiste à se concentrer sur le moment présent, ce qui peut aider à réduire l'anxiété. Pratiquer la méditation régulièrement peut améliorer votre capacité à faire face au stress. 

 

La méditation peut se pratiquer seule. Il suffit de s'asseoir dans un endroit calme, fermer les yeux, se concentrer sur sa respiration et laisser venir les pensées, sans se focaliser dessus. Simplement en les observant.

 

L’objectif de la méditation, entre autre, c’est d'apaiser le mental et donner plus de temps entre chaque idée.

 

Cet espace réduit l'activité mentale, ce qui améliore considérablement la concentration et la clarté. La formation en yoga thérapie enseigne que le but de la méditation est d'acquérir le contrôle de son esprit, afin de pouvoir maintenir son attention sur le moment présent sans se laisser distraire par la moindre chose. 

 

Lorsque vous parvenez à maîtriser votre esprit de cette manière, vous éprouvez un sentiment de paix plus profond et une plus grande aisance.

 

Il y a des formidables applications “Head space”, ou encore “Petit Bambou” qui vous permettront de pratiquer l’art de la méditation.

L’exercice physique

 

L'exercice libère des endorphines, des hormones du bien-être qui réduisent le stress. L'activité physique régulière peut être un excellent moyen de gérer le stress.

 

Dans cette période particulièrement stressante de recherche d’emploi, tout ce qui peut vous faire du bien au niveau de votre santé mentale ou physique sera bénéfique à la fois pour votre bien-être et confiance en vous. 

 

La difficulté c’est de commencer votre entraînement et de le faire régulièrement même s’il ne s’agit que de quelques minutes par jour et que d’une simple promenade. 

 

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Les éléments mentionnés ci-dessus contribuent à votre bien être de manière générale et donc à votre confiance en vous.

La confiance en soi

 

La confiance en soi est la croyance en vos compétences, votre valeur personnelle et votre capacité à faire face aux défis de la vie. Elle se divise généralement en deux catégories :

 

Confiance en soi interne: cela concerne votre confiance en vos propres compétences, vos talents et vos connaissances. Elle est liée à votre estime de vous-même.

 

Confiance en soi externe: cela concerne la façon dont les autres vous perçoivent et vous traitent. Il s'agit de la manière dont vous interagissez avec le monde extérieur.

 

Pourquoi la confiance en soi est importante ?

 

La confiance en soi joue un rôle crucial dans de nombreux aspects de la vie :

 

• Motivation: Les personnes confiantes sont plus motivées à poursuivre leurs objectifs et à relever des défis.
• Prise de décision: La confiance en soi renforce votre capacité à prendre des décisions éclairées.
• Résilience: Elle vous aide à faire face à l'échec et à rebondir plus rapidement.
• Relations sociales: Une confiance en soi saine favorise des interactions positives avec les autres.

 

Techniques d'amélioration de la confiance en soi 

Pratique de l'affirmation de soi: apprendre à exprimer vos besoins et vos opinions de manière respectueuse peut renforcer votre confiance en vous. Pratiquez des techniques d'affirmation pour développer cette compétence.

 

Célébration des réussites : ne sous-estimez pas vos réalisations, quelles qu'elles soient. Prenez l'habitude de célébrer vos succès, grands et petits.

 

Établissement d'objectifs : fixez-vous des objectifs réalistes et réalisables. Atteindre ces objectifs vous donnera un sentiment de réussite, renforçant ainsi votre confiance en vous.

 

Apprentissage continu : l'acquisition de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances peut améliorer la confiance en soi. L'éducation et la formation sont des moyens de renforcer cette confiance.

 

Évitement de la comparaison excessive : évitez de vous comparer constamment aux autres, car cela peut miner votre confiance en vous. Concentrez-vous sur votre propre croissance et votre propre chemin.

 

Gestion de l'autocritique : soyez conscient de votre dialogue interne. Remplacez les pensées négatives par des pensées positives et encourageantes.

 

Acceptation de l'échec: comprenez que l'échec fait partie de la vie. Au lieu de le voir comme un rejet, voyez-le comme une opportunité d'apprentissage.

 

Soutien social : entourez-vous de personnes positives qui vous soutiennent et vous encouragent.

 

Visualisation positive : imaginez-vous réussissant dans différentes situations. La visualisation positive peut aider à renforcer la confiance en soi.

 

Pratique de l'assertivité : apprenez à exprimer vos besoins et vos désirs de manière claire et respectueuse. Cela peut améliorer votre confiance en vous dans les interactions sociales.

 

Prendre soin de vous : une alimentation équilibrée, de l'exercice physique régulier et un sommeil suffisant ont un impact positif sur votre confiance en vous.

 

Améliorer sa confiance en soi est un processus continu qui demande du temps et de la persévérance. Il est important de reconnaître que tout le monde a des moments de doute, mais en utilisant ces techniques et en travaillant sur votre estime de vous-même, vous pouvez développer une confiance en soi solide et durable.

 

Il est également important de savoir que la confiance en soi ne se construit pas du jour au lendemain. Il faut de la patience, de la persévérance et de l’amour pour soi-même afin de se donner les outils nécessaires pour prendre soin de soi.

 

Nous avons pu découvrir l’importance de la préparation mentale, la gestion du stress, la confiance en soi, ces éléments constituent la préparation à l’entretien, mais le jour même il s’agit d’une rencontre physique. Découvrons ensemble l’importance de la préparation physique.

Préparation physique

 

La préparation physique pour un entretien d'embauche est un aspect crucial pour faire une première impression positive. Voici des détails sur chaque point lié à la préparation physique.

 

Dress code approprié pour l’industrie / le poste

 

Le choix de votre tenue vestimentaire dépendra en grande partie de l'industrie et de l'entreprise. Les industries créatives ou technologiques peuvent avoir un code vestimentaire plus décontracté, tandis que les secteurs financiers ou juridiques ont souvent des normes plus formelles. Voici toutefois quelques conseils généraux pour le choix de la tenue.

 

Recherchez l'entreprise: avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise et son environnement de travail. Certaines entreprises ont une culture plus décontractée, tandis que d'autres ont un code vestimentaire formel.

 

Préparez votre tenue à l'avance : ne laissez pas le choix de votre tenue pour la dernière minute. Assurez-vous que votre tenue est propre, repassée et en bon état.

 

Soyez légèrement surhabillé: il vaut mieux être légèrement trop habillé que sous-habillé. Optez pour une tenue formelle si vous n'êtes pas sûr du code vestimentaire.

 

Costume : pour les postes professionnels, un costume bien ajusté (pour les hommes) ou une tenue d'affaires formelle (pour les femmes) est souvent approprié.

 

• Hommes: pour un entretien formel, optez pour un costume bien ajusté avec une chemise à col. Les couleurs classiques comme le gris foncé, le bleu marine ou le noir sont appropriées. Complétez avec une cravate sobre. Assurez-vous que le costume est propre, repassé et que les chaussures sont assorties et bien cirées.

 

• Femmes : une tenue d'affaires formelle, comme un tailleur-pantalon ou une robe avec une veste, est souvent appropriée. Choisissez des couleurs neutres et évitez les décolletés profonds ou les vêtements trop ajustés. Les talons modestes et des accessoires discrets complètent le look.

 

Évitez les tenues trop flashy : les couleurs vives et les motifs excentriques peuvent distraire. Optez pour des couleurs neutres et un style classique.

 

Portez des chaussures appropriées : les chaussures doivent être propres, assorties à la tenue et confortables pour marcher.

 

Accessoires: utilisez des accessoires avec parcimonie. Une montre élégante, une cravate sobre ou des bijoux discrets peuvent ajouter une touche de professionnalisme à votre tenue.Évitez les vêtements, les bijoux ou les accessoires qui pourraient distraire l'attention des recruteurs. Évitez les couleurs vives, les motifs trop voyants ou les tenues excentriques qui pourraient détourner l'attention de vos qualifications.

 

Sac ou porte-documents : apportez un sac ou un porte-documents professionnel pour transporter vos documents et effets personnels.

 

En fin de compte, la clé du choix de la tenue vestimentaire pour un entretien d'embauche est de projeter une image professionnelle, soignée et respectueuse de la culture de l'entreprise. Faire des recherches préalables, opter pour des vêtements formels et s'assurer de la propreté et de la qualité de la tenue sont des étapes essentielles pour créer une première impression positive lors de l'entretien.

 

Soins personnels (coiffure, maquillage, etc.)

 

Les soins personnels jouent également un rôle important dans la préparation physique pour un entretien d'embauche. Voici quelques conseils :

Coiffure : assurez-vous que votre coiffure est soignée. Évitez les styles trop extravagants et optez pour une apparence propre et professionnelle. 

 

Maquillage (pour les femmes) : si vous portez du maquillage, optez pour un look naturel et discret. Évitez les couleurs vives et les maquillages extravagants.

 

Soins de la peau : une peau propre et hydratée donne une impression de fraîcheur. Assurez-vous de prendre soin de votre peau quelques jours avant l'entretien.

 

Barbe et rasage (pour les hommes) : si vous avez une barbe, assurez-vous qu'elle soit bien entretenue. Si vous vous rasez, faites-le de manière soignée.

 

Odeur corporelle: évitez toute odeur corporelle désagréable en utilisant un déodorant ou un antiperspirant. Choisissez un parfum léger ou abstenez-vous d'en porter, car certaines personnes peuvent être sensibles aux odeurs.

 

Vêtements : vérifiez attentivement vos vêtements pour vous assurer qu'ils sont propres et sans taches. Si nécessaire, faites-les nettoyer ou laver à l'avance.

 

Haleine fraîche: évitez de fumer ou de manger des aliments à forte odeur avant l'entretien. Vous pouvez utiliser un chewing-gum ou une menthe sans sucre pour garder une haleine fraîche.

 

Maintenant que la préparation physique est prête et que vous avez tous les éléments pour faire la meilleure impression, découvrons ensemble l’importance des recherches sur l’entreprise et le poste en question.

 

Recherches sur l’entreprise et le poste

 

En théorie vous aurez déjà largement fait la recherche sur l’entreprise lors de la préparation du dossier de candidature. N’hésitez pas à nous retrouver les lundis matins et suivre nos ateliers sur la lettre de motivation ou le dossier de candidature.

 

Néanmoins, nous allons revoir ici en détail comment effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise.

Comment effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise?

 

Site Web de l'entreprise : le site web de l'entreprise est une ressource précieuse. Consultez la section "À propos de nous" pour obtenir des informations sur l'histoire de l'entreprise, sa mission, sa vision et ses valeurs. Explorez également les pages de produits/services, de clients et de projets récents.

 

Rapports annuels et communiqués de presse : recherchez les rapports annuels de l'entreprise, ainsi que les communiqués de presse récents. Ces documents peuvent vous donner un aperçu des performances financières et des événements clés de l'entreprise.

 

Réseaux sociaux : suivez l'entreprise sur les médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook. Vous pouvez obtenir des mises à jour en temps réel sur les activités de l'entreprise, ses événements et ses nouvelles.

 

Avis des employés : consultez des sites d'avis d'employés comme Glassdoor pour lire les commentaires des employés actuels et anciens. Cela peut vous donner un aperçu de la culture de l'entreprise.

 

Réputation de l'entreprise : effectuez des recherches sur l'image publique de l'entreprise. Les articles de presse, les évaluations de la clientèle et les récompenses de l'industrie peuvent fournir des informations précieuses.

Réseau personnel : si vous connaissez des personnes qui travaillent ou ont travaillé pour l'entreprise, n'hésitez pas à leur poser des questions sur leur expérience et leur point de vue.

 

Identifier la culture de l'entreprise

 

Valeurs et mission: les valeurs et la mission de l'entreprise sont des indicateurs importants de sa culture. Réfléchissez à la manière dont elles correspondent à vos propres valeurs et objectifs.

 

Culture d'entreprise : essayez de comprendre la culture de l'entreprise en lisant les témoignages d'employés et en recherchant des informations sur les pratiques de gestion, le style de leadership et les valeurs partagées.

 

Environnement de travail: certaines entreprises ont un environnement de travail décontracté et collaboratif, tandis que d'autres sont plus formelles et hiérarchiques. Tenez compte de votre préférence personnelle.

Diversité et inclusion: explorez les efforts de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion. Les entreprises qui valorisent la diversité tendent à avoir des cultures plus inclusives.

 

Comprendre le poste et ses exigences

 

Description de poste: lisez attentivement la description du poste fournie dans l'annonce. Identifiez les responsabilités, les qualifications requises et les compétences recherchées.

 

Contact RH ou recruteur: n'hésitez pas à contacter le responsable des ressources humaines ou le recruteur en charge du processus de recrutement pour obtenir des éclaircissements sur le poste.

 

Recherchez des profils similaires: si possible, examinez les profils de personnes qui occupent des postes similaires dans l'entreprise ou dans des entreprises similaires. Cela peut vous donner une idée des compétences et de l'expérience recherchées.

 

Alignement avec vos compétences et objectifs: assurez-vous de comprendre comment votre expérience, vos compétences et vos objectifs professionnels correspondent au poste. Cela vous aidera à formuler des réponses pertinentes pendant l'entretien.

 

En effectuant des recherches approfondies sur l'entreprise et le poste, vous serez mieux préparé à répondre aux questions des recruteurs et à démontrer votre intérêt et votre adéquation avec l'entreprise et le rôle. Cela peut également vous aider à formuler des questions pertinentes à poser aux intervieweurs, ce qui montrera votre engagement et votre compréhension de l'entreprise.

 

Maintenant que vous êtes en parfaite harmonie avec la culture d’entreprise et que vous comprenez bien les exigences du poste, il est temps de se préparer aux questions.

Pratique des questions courantes

 

Ici nous allons étudier les questions courantes, n’hésitez pas à suivre nos simulations d’entretien afin de pratiquer avec d’autres personnes. 

 

Les questions courantes

Nous n’allons pas tous les voir durant l’atelier, mais vous trouverez une liste ci-dessous des plus fréquentes et quelques conseils pour y répondre. 

Parlez-moi de vous

 

Objectif : l'employeur veut en savoir plus sur votre parcours professionnel, vos compétences, et vos qualités personnelles. Il veut votre pitch.

 

Il s'agit généralement de la première question posée lors d'un entretien, et elle sert donc d'introduction. Veillez à ce que votre réponse soit en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Votre objectif est de vous présenter comme le candidat idéal pour le poste.

 

Une bonne règle de base consiste à structurer vos points de discussion comme suit :

 

Présentez-vous brièvement : quel est votre nom ? Depuis combien de temps travaillez-vous en tant que [profession] ?

Qu'est-ce que vous aimez dans votre travail ?

Quelles sont vos 2 ou 3 principales réalisations en rapport avec le poste pour lequel vous postulez ?

Quels sont vos points forts et vos points faibles?

 

Objectif : évaluer votre capacité à l'autocritique, ainsi que votre niveau de conscience de vos compétences et de vos domaines d'amélioration.

 

• Commençons avec les points forts

Il y a deux réponses possibles : vos points forts réels et ce que vous pensez que le recruteur ou DRH veut entendre. Nous vous conseillons vivement d'opter pour la première réponse. 

 

Pour cette question, vous devez limiter votre réponse à trois points forts au maximum. Choisissez 1 ou 2 compétences qui vous permettraient d'exceller dans le poste et 1 ou 2 compétences personnelles (plus ou moins sans rapport). 

 

Après avoir choisi vos points forts, étayez-les par une situation ou une histoire qui montre comment vous les avez utilisés à votre avantage dans le cadre de votre travail. 

 

Après tout, les mots ne sont que des mots. Le RH ne peut pas savoir si votre "leadership naturel" est un véritable point fort ou s'il signifie simplement que vous étiez très actif dans votre classe au lycée.

 

Comme vous le savez probablement déjà, il s'agit de l'une des questions d'entretien les plus courantes, alors assurez-vous d'y être préparé avant d'affronter le responsable des ressources humaines !

 

 

• Continuons avec les points faibles

 

Ah, c'est toujours une question délicate ! 

 

Après tout, vous ne voulez pas mentionner vos défauts lors d'un entretien, c'est donc une question difficile.

 

L'astuce pour répondre à cette question est de comprendre que les recruteurs ne s'attendent pas à ce que vous soyez parfait. Tout le monde a des défauts, des faiblesses et des points à améliorer.

 

En posant cette question, le responsable des ressources humaines cherche en fait à apprendre :

 

- si vous avez les bonnes compétences pour le poste. Si vous postulez pour un poste de serveur dans un restaurant très fréquenté et que vous dites que votre plus grande faiblesse est de travailler sous pression, vous n'obtiendrez certainement pas de rappel.

 

- si vous êtes conscient de vous-même et que vous savez vraiment quels sont vos points d'achoppement.

 

Et NON : les fausses faiblesses ne sont pas considérées comme des faiblesses. Vous ne pouvez pas vous contenter de dire que votre plus grande faiblesse est que vous travaillez trop dur ou que vous êtes perfectionniste.

 

L'essentiel est de mentionner une faiblesse réelle, mais qui ne vous empêcherait pas de faire votre travail. Vous ne voudriez pas dire que vous êtes mauvais en maths si vous postulez pour un poste de comptable, n'est-ce pas ?

 

Il est également bon de mentionner que vous vous efforcez de surmonter cette faiblesse et que vous vous rendez compte qu'elle vous affecte négativement. Si vous le pouvez, équilibrez-la par un effet secondaire positif : traitez-la comme les deux faces d'une même pièce.

Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Objectif : comprendre vos objectifs de carrière à long terme et déterminer si vous êtes aligné avec les besoins de l'entreprise.

 

La première chose à faire lorsqu'on vous pose cette question est de réaliser qu'elle n'a pas de réponse précise et que personne ne sait où il ou elle sera dans cinq ans, de même que l'intervieweur ne s'attend pas à ce que vous le sachiez.

 

Par conséquent, il n'y a pas de scénario particulier à suivre en ce qui concerne cette question.

 

Ce que votre interlocuteur attend de vous, ce sont vos espoirs et vos aspirations professionnels et la manière dont ils s'intègrent dans l'entreprise. Soyez donc simple et terre à terre.

 

Dans certains cas, l'honnêteté est très importante, mais vous devez également savoir que si l'honnêteté de vos objectifs de carrière ne correspond pas à ceux de l'entreprise, dites simplement à votre interlocuteur ce qu'il veut entendre et laissez l'honnêteté de côté, à moins, bien sûr, que vous n'ayez une meilleure offre quelque part.

 

Vous devez également savoir que, dans votre tentative d'impressionner le recruteur en lui disant ce qu'il aimerait entendre, vous devez effectuer une recherche appropriée avant de lui dire à quel point vous êtes parfait pour ce poste spécifique.

 

Nombreux sont les candidats qui, par excès d'enthousiasme, ratent leur entretien parce qu'ils ont l'air trop ambitieux et donnent l'impression que, s'ils sont embauchés, ils brigueront le poste de leur patron, dont on ne sait jamais s'il est ou non celui qui mène l'entretien.

 

L'une des meilleures façons de répondre à cette question est de prévoir, de manière réaliste, où un poste spécifique dans l'entreprise en question peut vous mener et de faire le lien avec la manière dont vous aimeriez être perçu sur le plan professionnel en général.

 

Cela donne à votre interlocuteur le sentiment que vous ne pensez pas seulement à évoluer professionnellement, mais que vous pensez aussi à évoluer en même temps que l'entreprise.

Quel est votre plus grand accomplissement professionnel?

 

Objectif : évaluer vos compétences et vos réalisations passées pour prédire votre performance future.

 

En posant cette question, le recruteur veut savoir trois choses :

 

• si vous avez les pieds sur terre. Si vous vous vantez sans cesse de vos réalisations (surtout si elles ne sont pas très impressionnantes), le recruteur pensera que vous n'êtes pas la personne la plus agréable avec laquelle travailler.
• ce que VOUS considérez comme une réussite et comment vous l'associez à votre emploi et à votre carrière. Si vous postulez à un emploi de comptable et que votre plus grande réussite est d'avoir préparé le meilleur gâteau de tous les temps lors de votre fête de bureau, vous ne serez pas retenu.
• si vous êtes orienté vers la réussite et si vous vous êtes surpassé dans votre travail. Par exemple, si votre plus grande réussite est d'avoir toujours été à l'heure et d'avoir quitté le travail à 17 heures précises, vous n'êtes pas retenu. Il ne s'agit pas d'une réussite, mais d'une exigence professionnelle minimale.

Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?

 

Objectif : déterminer votre motivation et si vous avez fait des recherches sur l'entreprise.

Une recherche rapide dans la page "À propos" de l'entreprise/organisation pour laquelle vous postulez devrait suffire, n'est-ce pas ? Oui et non. 

 

Il s'agit d'une question ouverte. Il n'y a pas vraiment de mauvaise réponse, si ce n'est que.. :

 

Cependant, plus vous en savez sur l'entreprise, plus vous avez de chances d'être embauché.

 

Imaginez deux candidats aussi compétents l'un que l'autre :

 

l'un qui ne s'intéresse pas particulièrement à votre entreprise et qui postule uniquement parce qu'il sait que vous offrez de bons salaires

Un autre qui suit le blog de votre entreprise depuis des lustres, qui aime votre produit et qui a plusieurs amis qui travaillent déjà dans l'entreprise.

Lequel choisiriez-vous ? Exactement, le deuxième !

 

Avec cette question d'entretien d'embauche, vous voulez donc convaincre le recruteur que vous êtes le candidat n° 2.

 

Mais comment faire ? En règle générale, il faut faire des recherches sur Google avant l'entretien et se renseigner sur l'entreprise :

 

• quel est le rôle de son produit ou de son service ?
• quel est l'impact du produit ou du service ?
• quelle est la culture de l'entreprise ?
• quelles sont les dernières nouvelles concernant l'entreprise ? Quelles sont les performances de l'entreprise ?
• et à peu près tous les autres types d'informations que vous pouvez trouver.

Quelles sont vos attentes en termes de salaire?

Objectif : déterminer si vos attentes salariales sont alignées avec le budget de l'entreprise.

C'est toujours une question délicate. Vous ne voulez pas vous sous-estimer, mais en même temps, vous ne voulez pas qu'on vous dise "non" parce que vous avez donné un chiffre exorbitant.

 

Lorsque vous répondez, gardez ces trois éléments à l'esprit :

 

• quel est le salaire moyen d'une personne de votre niveau de compétence ?
• combien l'entreprise paie-t-elle les employés de votre niveau de compétence? GlassDoor devrait vous être d'une grande aide à cet égard.
• enfin, quel est votre salaire dans votre entreprise actuelle ? Dans la plupart des cas, vous pouvez probablement négocier une augmentation de salaire par rapport à ce que vous recevez actuellement.

 

Le chiffre final que vous leur communiquez doit intégrer les trois points que nous venons de mentionner. Êtes-vous certain que l'entreprise se porte bien (et qu'elle rémunère ses employés en conséquence) ? Vous proposerez un salaire plus élevé.

 

Votre niveau de compétence est supérieur à la moyenne ? Cela doit se refléter dans votre salaire.

 

En règle générale, vous pouvez calculer deux chiffres : quel est le "bon" scénario et quel est le "meilleur" scénario ?

 

Répondez à votre interlocuteur avec votre "meilleur" salaire et, dans le pire des cas, il le négociera à la baisse.

 

Vous pouvez également répondre par une fourchette, et il y a de fortes chances qu'il choisisse un chiffre situé entre les deux.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

 

Objectif: lorsque l'examinateur demande "pourquoi devrions-nous vous embaucher ?", il veut savoir exactement à quel point vous êtes qualifié pour le poste et ce qui fait de vous un bon candidat pour l'entreprise.

 

Cette question reste l'une des questions d'entretien d'embauche les plus courantes et les plus difficiles.

 

Ce qui la rend si difficile, c'est qu'il s'agit d'une question très ouverte, à laquelle il est possible de répondre de différentes manières.

 

Vous pouvez, par exemple, passer en revue votre curriculum vitae et expliquer en quoi votre expérience professionnelle fait de vous un candidat idéal pour le poste.

 

Vous pouvez également expliquer comment vous possédez certaines compétences qui vous distinguent des autres candidats.

 

Ainsi, nous vous recommandons de :

 

1. mettre en valeur vos compétences et votre expérience.
2. souligner votre capacité à vous intégrer et à travailler en équipe.
3. expliquer comment vous pouvez aider l’entreprise à en faire plus.
4. exprimer de l’enthousiasme et de la motivation.
5. être honnête.

 

Parlez-moi d’un moment où…

 

Objectif: permettre d'obtenir de meilleures informations sur votre façon de travailler que des questions plus hypothétiques. Il est assez facile de bluffer pour obtenir une bonne réponse à une question hypothétique telle que "Comment pensez-vous rester au courant de ce volume de travail ? Votre interlocuteur obtiendra bien plus d'informations utiles sur vous en vous demandant plutôt : "Parlez-moi d'un moment où le volume de travail dans votre dernier emploi était à son maximum. Qu'avez-vous fait ?" Comment avez-vous fait pour ne pas vous laisser déborder ?

 

Les bons intervieweurs poseront plusieurs versions de la question, en complétant les blancs par des situations et des compétences en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Par exemple : "Parlez-moi d'une situation où vous avez dû traiter avec un client difficile" ... "Parlez-moi d'une situation où vous avez dû respecter des délais contradictoires" ... "Parlez-moi d'une situation où vous avez dû accomplir quelque chose en dirigeant une équipe" ... "Parlez-moi d'une situation où vous avez dû construire un nouveau système à partir de zéro" ... et ainsi de suite, en fonction de ce qu'il faut pour exceller dans le poste. 

 

Pour vous préparer à ce type de questions, réfléchissez aux compétences dont vous aurez probablement besoin dans le cadre de ce poste et aux défis qu'il comporte. Cherchez ensuite dans votre expérience professionnelle passée des "preuves" qui montrent que vous excellerez dans cette fonction - des exemples de la manière dont vous avez démontré ces compétences ou relevé des défis similaires.

Quel type d'environnement de travail préférez-vous?

 

Objectif: identifier si votre manière de travailler correspond aux contraintes du poste (par exemple: travail en équipe en présentiel ou autonome à distance, hiérarchie plate ou 

 

Veillez à bien vous renseigner sur l'organisation et sa culture avant l'entretien. Vos recherches vous seront utiles à cet égard. L'environnement que vous préférez doit correspondre étroitement à la culture de l'entreprise (et si ce n'est pas le cas, il se peut que l'entreprise ne vous convienne pas). Par exemple, vous pouvez trouver sur le site web de l'entreprise que celle-ci a une structure organisationnelle plate ou qu'elle privilégie la collaboration et l'autonomie. Ce sont des mots clés que vous pouvez mentionner dans votre réponse à cette question.

 

Si votre interlocuteur vous dit quelque chose sur l'entreprise que vous n'avez pas découvert au cours de vos recherches, comme "Notre culture paraît guindée de l'extérieur, mais en réalité, il s'agit d'une communauté très décontractée avec peu de concurrence entre les employés", essayez de décrire une expérience que vous avez eue et qui va dans ce sens. Votre objectif est de montrer comment votre éthique de travail correspond à celle de l'organisation.

 

Exemple : "cela me semble très bien. J'aime les environnements de travail rapides parce qu'ils me donnent l'impression d'apprendre et de progresser en permanence, mais je m'épanouis vraiment lorsque je collabore avec les membres d'une équipe et que j'aide les gens à atteindre un objectif collectif au lieu de les mettre en concurrence. Mon dernier stage s'est déroulé dans une organisation ayant une culture similaire, et j'ai vraiment apprécié cet équilibre.

 

Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

 

Objectif: le recruteur veut savoir: est-ce que vous tenez le coup ou est-ce que vous vous effondrez sous la pression ? Il veut s'assurer que vous ne vous effondrerez pas lorsque la pression deviendra intense et que les échéances se rapprocheront. La capacité à rester calme sous la pression est un talent très prisé.

 

Racontez un cas où vous êtes resté calme malgré l'agitation. S'il s'agit d'une compétence que vous êtes en train de développer, reconnaissez-le et indiquez les mesures que vous prenez pour mieux réagir à la pression à l'avenir. Par exemple, vous pouvez indiquer que vous avez commencé à pratiquer la pleine conscience pour vous aider à mieux gérer le stress.

 

Exemple : "je sais que les situations stressantes sont inévitables et j'ai dû apprendre à les gérer tout au long de ma carrière. Je pense que je m'améliore à chaque nouvelle expérience. Par exemple, alors que je travaillais sur le lancement d'un nouveau produit dans ma dernière entreprise, les choses ne se passaient pas comme prévu avec mon équipe. Au lieu de pointer du doigt, ma première réaction a été de prendre du recul et d'élaborer des stratégies pour résoudre le problème. Auparavant, j'aurais pu paniquer dans une telle situation. Le fait d'être calme et posé a constitué un progrès indéniable et m'a permis d'aborder la situation avec plus de clarté".

Postulez-vous à d’autres emplois?

 

Objectif: savoir si vous êtes réellement intéressé par ce poste ou s'il n'est qu'une de vos nombreuses options. En d'autres termes, ils veulent savoir si vous êtes leur premier choix.

 

L'honnêteté est la meilleure des politiques. Si vous postulez à d'autres emplois, dites-le. Vous ne devez pas nécessairement dire où vous postulez, sauf si vous avez une autre offre. Mais il se peut qu'ils veuillent savoir à quel stade du processus de recrutement vous vous trouvez dans d'autres entreprises. Vous pouvez également mentionner que vous recherchez activement des offres si votre interlocuteur vous le demande.

 

Exemple : "J'ai postulé auprès de quelques autres entreprises, mais ce poste est vraiment celui qui m'intéresse le plus en ce moment parce que..."

 

***

 

Nous avons pu voir ici 10 questions courantes et des propositions de comment les aborder. Il s’agit surtout de se préparer à cette rencontre et au final de se sentir à sa place et faire en sorte que le recruteur ressente que c’est votre place.

 

Découvrons ensemble les questions pièges et comment les approcher.

Questions pièges

 

Les employeurs posent souvent ces questions pour évaluer votre réactivité, votre résilience et votre capacité à gérer des situations délicates. Voici quelques exemples de questions pièges courantes, ainsi que des stratégies pour les aborder de manière positive.

 

Pourquoi n'avez-vous pas obtenu votre master ou votre doctorat ?

 

Objectif: le recruteur cherche à comprendre les raisons qui vous poussent à poursuivre une carrière au lieu d'obtenir un autre diplôme.

 

Pour commencer, gardez à l'esprit que votre interlocuteur ne vous juge pas pour votre décision.

 

Après tout, s'il recherchait quelqu'un de plus diplômé, il ne vous aurait pas invité à un entretien. Le diplôme n'est pas le facteur décisif, mais votre réponse à la question peut l'être.

 

Si vous lui donnez la bonne réponse, il est même possible qu'il vous apprécie davantage qu'une personne titulaire de trois doctorats !

 

Expliquez donc simplement pourquoi vous ne pensiez pas qu'un autre diplôme était ce qu'il vous fallait à ce moment-là.

 

Ne dites pas que vous étiez paresseux, que vous n'en aviez pas envie ou que c'était une perte d'argent (même si c'est peut-être le cas). 

 

Donnez plutôt des arguments convaincants, tels que...

 

Vous vouliez voir si votre domaine vous convenait.

Vous n'aviez pas les moyens financiers à ce moment-là.

Vous vouliez acquérir une expérience professionnelle pratique avant de vous engager dans un autre diplôme.

Pourquoi avez-vous changé de travail si souvent ?

 

Objectif: être rassuré que vous n’allez pas quitter votre nouvel emploi rapidement.

Si vous avez changé d'emploi en très peu de temps (2 postes à temps plein ou plus en 1 an), votre interlocuteur vous posera certainement des questions à ce sujet.

 

Après tout, le changement d'emploi est l'un des principaux signaux d'alarme pour les responsables des ressources humaines.

 

Il est vrai que vous pouvez avoir un motif raisonnable. Peut-être que la deuxième entreprise dans laquelle vous avez été embauché ne correspondait tout simplement pas à votre culture d'entreprise.

 

Vous devrez alors le faire savoir.

 

Les entreprises ont tendance à être sceptiques pour les raisons suivantes...

 

• Vous êtes peut-être à la recherche d'un emploi. Certaines personnes ont tendance à changer d'emploi dès qu'elles reçoivent une meilleure offre salariale.
• Vous n'êtes peut-être pas qualifié pour le poste et vous avez démissionné parce que vous n'étiez pas à la hauteur.
• Vous vous ennuyez facilement et votre solution est de démissionner.
• Votre tâche consiste donc à convaincre votre interlocuteur que vous n'appartenez à aucune de ces trois catégories. 

 

Vous devez lui faire comprendre que vous ne quitterez pas le navire quelques mois après avoir été embauché, simplement parce qu'un recruteur vous a envoyé un message sur LinkedIn avec une meilleure offre.

 

La meilleure façon de répondre à cette question est d'expliquer la raison pour laquelle vous avez changé d'emploi. Il peut s'agir de l'une des raisons suivantes

 

La culture de l'entreprise ne convenait pas. Cela arrive aux meilleurs d'entre nous - parfois, l'entreprise n'est tout simplement pas la bonne.

 

La description du poste était trompeuse et vous vous êtes retrouvé à faire quelque chose que vous n'aimiez pas ou pour lequel vous n'étiez pas qualifié.

 

Vous avez appris que vous n'aimiez tout simplement pas le travail et que vous n'étiez pas prêt à essayer quelque chose de différent. Bien que cette réponse ne soit pas la meilleure qui soit, elle est honnête et il y a de fortes chances que le responsable des ressources humaines la comprenne.

Pourquoi y-a-t-il des trous dans votre CV ?

 

Objectif: comprendre ce qui s’est passé et s’assurer que cela ne fait pas de vous un collaborateur peu fiable pour autant.

 

Dans la plupart des cas, une interruption de votre expérience professionnelle ne signifie pas grand-chose. Vous avez probablement une très bonne raison de le faire.

 

Toutefois, l'examinateur vous posera certainement des questions à ce sujet et vous devrez y répondre de manière adéquate.

 

Il n'y a pas de recette secrète pour répondre à cette question, il suffit d'informer le recruteur de votre situation, quelle qu'elle soit :

 

• Congé maternité
• Problèmes de santé
• Soins à un membre de la famille malade
• Congé pour poursuivre des études
• Déménagement dans une autre ville
• Travailler sur un projet personnel
• Quel que soit le cas, il suffit d'expliquer brièvement la situation et de passer à autre chose.

 

Voici néanmoins quelques pistes de réflexion.

 

1. Acceptez ce qui s’est passé. Que ce soit un congé maternité, la mise en place de sa propre société, un burn-out, un licenciement, le tout c’est de faire la paix avec sa situation. Se souvenir que nous sommes tous des humains et avons tous nos bagages de difficultés, y compris les recruteurs. 
2. Soyez honnête, sans vous attarder sur les détails.
3. Expliquez les leçons tirées. Qui dit pause professionnelle ne dit pas pour autant rien faire. Ainsi essayez d’identifier ce que vous avez pu apprendre de cette période. Par exemple dans le cas d’un burnout: Parlez de votre prise de conscience des signaux d'alerte du burnout et des mesures que vous avez prises pour mieux gérer le stress et la charge de travail. Cela montre que vous êtes proactif dans votre développement personnel.
4. Mentionnez vos changements positifs. Dans le cas d’un congé maternité toutes les compétences que vous avez appris dans la gestion d’un foyer, ou core dans le cas d’un burnout, parlez des changements que vous avez apportés à votre mode de vie ou à votre approche du travail pour éviter de retomber dans le burnout. Par exemple, vous pourriez évoquer votre engagement envers l'équilibre travail-vie personnelle, la gestion du temps, ou la recherche de soutien professionnel lorsque nécessaire. La pratique d’un sport régulièrement, etc.
5. Reliez-le à l'entreprise: montrez comment cette expérience peut être bénéfique pour l'entreprise. Par exemple, vous pourriez dire : "Cette expérience m'a permis de développer une meilleure gestion du stress et de la résilience, des compétences qui seront utiles pour relever les défis au sein de cette entreprise."
6. Montrez votre motivation : exprimez votre enthousiasme pour le poste et votre désir de faire partie de l'équipe. Démontrez que vous êtes prêt à mettre en pratique les leçons que vous avez apprises pour contribuer positivement à l'entreprise.
7. Parlez de vos réalisations passées : mettez l'accent sur vos réalisations antérieures et sur la manière dont elles sont liées au poste pour lequel vous postulez. Cela aidera à renforcer votre crédibilité et à montrer que vous avez les compétences nécessaires malgré l'expérience du burnout.
8. Soyez confiant et positif : gardez une attitude positive tout au long de votre réponse. Montrez que vous avez surmonté cet obstacle et que vous êtes prêt à vous engager pleinement dans le nouvel emploi.

 

Pourquoi avez-vous été licencié ?

Il s'agit là d'une question difficile.

 

Se faire licencier n'est pratiquement jamais une bonne chose.

 

N'oubliez pas que nous parlons ici d'un licenciement, et non d'une mise à pied. Il y a une énorme différence entre les deux :

 

Se faire licencier signifie qu'on vous a laissé partir pour une raison qui n'a rien à voir avec vos compétences. Par exemple, des coupes budgétaires, une réduction de la taille de l'entreprise, etc.

 

Se faire “virer”, en revanche, signifie qu'on vous a laissé partir pour un motif raisonnable. Et il y a de fortes chances que ce soit votre faute.

 

Si vous avez été “viré” et que votre interlocuteur vous pose des questions à ce sujet, vous devez être honnête. Après tout, il peut facilement se renseigner auprès de votre ancien employeur.

 

Votre meilleure chance est d'être critique à l'égard de vos erreurs et d'expliquer ce que vous faites pour vous améliorer.

 

***

 

Nous avons ici rapidement survolé les questions types que peuvent relever certains défis lors de l’entretien. Il y a un mot d’ordre: soyez honnête. 

 

Regardons maintenant ensemble quelles sont les questions que vous devriez poser.

Et vos questions à vous…

Les entretiens sont un processus à double sens et de nombreux demandeurs d'emploi ne prennent pas le temps d'y réfléchir dans le cadre de leur préparation. Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel de prendre le temps de planifier et de préparer les questions à poser lors de l'entretien afin d'augmenter vos chances de décrocher un nouveau poste.

 

Poser des questions permet

• De démontrer de l’intérêt et de l’engagement.
• Mieux connaître l’entreprise
• Mettre en valeur votre expérience petinente

 

Voici quelques exemples de questions pertinentes:

 

A quoi ressemble une journée type?

 

Cette question vous permet d’apprendre autant que possible sur le poste en question. La réponse du recruteur ous donnera un aperçu des compétences et de l'expérience requises et vous aidera à décider si le poste vous convient.

 

La réponse vous donnera une idée des attentes de l'employeur, de sorte que si le poste vous est proposé, vous n'aurez pas de surprise au moment de commencer.

 

Comment pourrais-je vous impressionner au cours des trois premiers mois ?

 

C'est une bonne question à poser à la fin d'un entretien d'embauche, car elle montre à l'employeur potentiel que vous êtes désireux d'apporter une contribution positive à l'organisation.

 

Soyez attentif à la réponse du recruteur, car elle vous indiquera comment il souhaite que vous vous acquittiez de votre tâche et soulignera les aspects particuliers du poste sur lesquels vous devrez vous concentrer au cours des premières semaines.

 

Pouvez-vous décrire la culture de travail de l'organisation ?

 

Poser cette question est un excellent moyen d'évaluer l'environnement de travail de l'entreprise et vous donne l'occasion de découvrir si vous vous y intégrerez.

 

La réponse du recruteur vous permettra de savoir si l'entreprise accorde une grande importance au bonheur de ses employés, quels sont les avantages proposés et quel est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Les questions à éviter

- Ne demandez jamais des informations que vous auriez pu facilement trouver en effectuant une recherche rapide sur Google.

- Ne demandez jamais "Que fait votre entreprise ?".

- Ne demandez jamais si vous pouvez modifier les détails du poste, les horaires ou le salaire.

- Ne posez jamais beaucoup de questions sur la personne qui vous interview

- Ne posez jamais de questions sur le salaire, les congés, les avantages sociaux, etc. (attendez plus tard dans le processus pour vous renseigner à ce sujet).

- Ne demandez jamais à quelle vitesse vous pouvez être promu.

- Ne demandez jamais "Faites-vous des vérifications d'antécédents ?".

- Ne demandez jamais si l'entreprise surveille l'utilisation du courrier électronique ou de l'internet.

 

Maintenant que vous êtes prêts, découvrons ce qu’il faut apporter à cet entretien.

Préparation matérielle

Afin d’être totalement serein voici une petite liste qui vous permettra d’avoir tout ce qu’il faut le jour J.

Comme nous l’avons souvent répété, la préparation est souvent la clé à la sérénité.

 

• Plusieurs exemplaires de votre CV : apportez au moins trois copies de votre CV imprimé. Vous en aurez besoin pour les intervieweurs, ainsi que pour référence personnelle.

 

• Lettres de recommandation : si vous avez des lettres de recommandation pertinentes, apportez-les. Assurez-vous qu'elles sont bien rédigées et signées par les personnes qui les ont fournies.

 

• Portefeuille ou dossier professionnel : un portefeuille ou un dossier peut être utile pour organiser vos documents. Vous pouvez y placer votre CV, vos lettres de recommandation, des copies de diplômes, des certifications pertinentes, des exemplaires de travaux précédents (si applicable), et une liste de références.

 

• Pièce d'identité : apportez une pièce d'identité valide (comme une carte d'identité, un passeport ou un permis de conduire) au cas où elle serait nécessaire pour vérification.

 

• Carnet de notes et stylos : emportez un carnet de notes et des stylos pour prendre des notes pendant l'entretien. Cela montre que vous êtes préparé et attentif.

 

• Questions préparées : si vous avez préparé des questions à poser aux intervieweurs, apportez-les dans votre dossier pour les avoir à portée de main.

 

• Copie de l'offre d'emploi : avoir une copie de l'offre d'emploi ou de la description de poste peut être utile pour référence pendant l'entretien.

 

Vous êtes désormais prêt.e dans tous les sens du terme pour l’entretien. 

Il ne reste plus qu’à le vivre et pour cela nous vous suggérons de suivre nos ateliers qui suivent. Communiquer sans mots et Entretien à visage découvert. N’hésitez pas non plus à suivre nos séances de simulation d’entretien.

 

 Conclusion

Rappelez-vous que la préparation à une entrevue est une compétence qui s'améliore avec la pratique. Plus vous vous entraînerez et vous préparerez, plus vous deviendrez compétents dans l'art de convaincre les employeurs que vous êtes le candidat idéal.

 

N'ayez pas peur des entrevues. Considérez-les comme une opportunité de montrer votre valeur et de mettre en avant vos compétences. Vous avez désormais les outils nécessaires pour réussir.

Points-clés

• Préparation mentale et physique. L’entretien rassemble tous les éléments du recrutement en un seul endroit. Il est donc indispensable de se préparer comme un sportif d’élite tant mentalement que physiquement.
• Recherche sur l’entreprise et le poste. Il faut absolument connaître l’entreprise que nous rencontrons. Comment fonctionne-t-elle, quelle est sa culture, ses objectifs, etc.
• Pratique des questions. Il est indispensable de pratiquer les questions à haute voix et s’entrainer à être cohérent dans sa narrative. La méthode STAR (Situation - Tâches - Action - Résultats) permet de rester axée sur les résultats plutôt que de s’éparpiller dans diverses anecdotes sans importance. 
• Préparation du matériel et de sa propre présentation. Ici aussi rien ne s’improvise, Plus vous pouvez vous préparer à l’avance plus serein vous serez.

 

Tips

• Soyez honnête.
• Imprimez votre CV et Lettre de motivation cela montre que vous êtes organisé et préparé.
• Éteignez votre téléphone.
• Soyez enthousiaste et souriant.
• Soyez prêt.
• Préparez vos questions pour le recruteur.
• Relisez la description du poste.
• Ne critiquez jamais quoique ce soit. 
• Pratiquez la respiration profonde.

 

Tendances actuelles

• Les entretiens continuent à se faire à distance dans de nombreux cas, cela ne signifie pas qu’ils sont pour autant moins sérieux.
• Assurez-vous que votre CV soit convivial à l’IA. 
• Êtes vous prêts à être interviewé par des robots?